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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整第I部分单选题（50题）1.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：C2.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:补贴C:工资D:奖金答案：A5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法?C:会议调查询问法D:电话调查法答案：A6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:2C:3D:1答案：C10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:日志法C:档案资料法D:活动记录法答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:省级C:市级D:县级答案：D13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:员工自带档案C:就职过的公司D:档案管理部门答案：D14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动规章制度专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：D15.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:初试与复式的间隙C:面试后与上岗前的间隙D:面试前答案：C17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:25%～35%D:15%～25%答案：C18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：B...