专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:录用D:考评答案：B3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:横向D:立体答案：C5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:折中类C:高弹性类D:高稳定类专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:实用、有序D:经济、适用答案：A10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:500万D:100万答案：B11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职门D:职系答案：B12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选原则答案：B13.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:考评指标D:绩效反馈答案：B14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资基准线D:工资协议答案：D15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织行为理论答案：B16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:费德勒D:布兰查德答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D18.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下线答案：A20.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C21.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D22.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A23.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
