专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A2.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:不会受预测者知识水平的限制答案：D5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘要求答案：D6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A7.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:初次效应D:后维效应答案：B17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:45D:60答案：B18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：A19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:内在要求C:根本任务D:主要依据答案：C21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程...
