专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：A2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：A3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:排列法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效C:终止D:变更答案：A6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超额计件工资制答案：B8.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D12.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A13.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：A14.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员C:基层人员D:决策人员答案：C15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:高C:低D:提高答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
