专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：B3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.02答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：B5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:临时团队答案：A6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C7.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:TATD:16PFQ专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：B10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：B11.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:发展型D:学习型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C13.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D14.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：B15.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提取团队绩效考核主要指标答案：C16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：A17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D18.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源...
