专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C2.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B5.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：A7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:明确性D:关键性答案：A8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业C:社会团体D:工会答案：D9.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：A10.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:正向关系C:劳动关系D:法务关系答案：A11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向选择D:劳动力市场答案：D13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:公平性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：A16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:工作成熟度D:心理承受度答案：C18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A22.编制人员需求计划时。计...
