2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A2.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C3.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工D:全体员工答案：B5.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D6.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C7.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D10.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D11.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D16.选项中属于责权利一致要求的是（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首脑负责制B:直线——参谋制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：B18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:...