2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络组织D:事业部制答案：D2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本D:基本费用答案：C5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D7.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:培训支出C:流动支出D:心理损失答案：D8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45293D:45295答案：B11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A16.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B19.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C21.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:主观性强D:以偏概全答案：A22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.04D:0.06答案：C23.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:培训的目标D:规划的实...