专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:结构化面试D:半结构化面试答案：C2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:人物D:关系答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A5.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:培训评估分析D:明确培训目标答案：B7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:400+AD:200+A答案：C9.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B10.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:品德规范D:劳动纪律答案：A11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B14.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C16.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性答案：B18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全卫生认证制度D:安全生产检查制度专业精品重庆市重庆市企业...
