专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:福利D:奖金答案：B9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动环境改善C:社会化大生产D:劳动管理专业化分工答案：D10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：A11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动服务法律关系答案：C12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D13.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:心想，他走路时真专注专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：B16.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B17.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C19.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重点突出D:使用简易答案：A20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：A21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业...
