安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案第I部分单选题（50题）1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:排序型D:两难式答案：D2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:等级式C:量词式专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数量式答案：D4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:双向倾听式D:综合式答案：C7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:100专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：A12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业员工答案：B14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:自治性C:非强制性D:群众性答案：A17.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要答案：B20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是...