2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资C:能力工资D:岗位工资答案：C6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:10D:40答案：C10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:情境测试D:能力测试答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体制D:事业部制答案：B21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种...