专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C9.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:标准差D:中位数答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:文献收集D:电话调查答案：C13.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:失误D:误区答案：D18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D19.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：A21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D23.津贴和补贴是员工工资的一种补充...
