专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D3.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:招募费用C:选拔费用D:内部提升费用答案：D5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评方向C:考评内容D:考评时间答案：A7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:文化因素C:社会因素D:个人因素答案：A9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:24C:12D:15答案：C10.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议诉讼费用答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:求全责备C:不要将人才固定化D:避免长官意志的影响答案：B13.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:设计合理的调查流程C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:外部考评C:下级考评D:同级考评答案：A17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天C:视情况D:不必答案：A19.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:各级劳动力市场C:退休人员D:公开招募答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:人的动机产生于人的需要C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度?答案：A21.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以...
