专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:10个D:15个答案：C6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:单层次D:四层次答案：D7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：A8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.05C:0.03D:0.01答案：B15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:课程设计专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求答案：A16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为环境要素答案：C20.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识...
