福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和使用权答案：D2.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:采用了能岗匹配原理C:对员工有促进作用D:推动了企业改革人事关系答案：B3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:应当C:不必D:视情况答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理??答案：C5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:报纸D:因特网答案：A6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:语言简洁D:问题清楚明了无歧义答案：A7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:20个专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘成本C:人力资源规划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢?D:受众范围狭窄答案：A10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B11.背景调查的内容应()。A:迅速、有效专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简单、明了C:简明、实用D:周全、详尽答案：C12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：B15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源管理费用B:保险福利项目C:工资项目D:人工成本答案：A16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：C18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:开放式C:清单式D:封闭式答案：B20.(2018...