广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：B2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C3.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:基础能力D:技术答案：A6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性答案：D12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘费用答案：A14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：B15.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争对手的员工D:企业的客户答案：B16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A17.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:管理能力提升答案：C19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级重叠C:薪酬差距D:薪酬档次答案：B20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作...