甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D2.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业急需的人才C:企业的中层管理者D:有发展潜力的员工答案：B5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45579D:45580答案：B6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:公平C:效率D:合法答案：C7.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会稳定D:社会整合答案：C9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C10.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案：A11.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:宏观经济状况C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A13.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：B15.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国C:世界各国D:公约批准国答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：B18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A19.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关联企业D:控股子公司答案：B20.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行...