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专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(1)(3)(2)D:(3)(2)(1)答案：D3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:不影响工作C:学习者自主性强D:效率高答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:6个月C:3个月D:9个月答案：B5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：B6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：B7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权?答案：C9.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:学习过程专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需要层次答案：D12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:简历筛选C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：A13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:在试用期内答案：D14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:没有直接关系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:很大D:不大答案：C16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：B18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段专业...