广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版打印VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划?答案：D3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:产品的质量D:动态性答案：D5.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:代表机关C:意思机关D:监察机关答案：B6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:二月D:一月答案：A9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:否决指标D:一般绩效指标答案：A10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:和其他员工一样加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：C13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C14.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供零件C:提供咨询D:协助选购答案：B15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:家庭消费C:市场商品D:个人消费答案：D17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:内部回报D:直接回报答案：C18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D19.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学校招聘C:公开招聘D:工作调换答案：B20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:人员招募D:竞聘上岗答案：A21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:直接薪酬C:经济性福利D:非经济性福利答案：D22.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定...