专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:效率C:公平D:合理答案：B2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工工作的满意度C:员工能力评估D:员工流动后果分析答案：B3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:个体差异性答案：B6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:反复向公司推荐，希望引起重视C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：B7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:同级考评C:360度考评D:上级考评答案：D9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:YD:WX答案：B10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:赞同张某，觉得自己很像张某D:很钦佩，认为张某够仗义答案：B11.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D12.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C13.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:质量管理体系答案：C14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:共同投资D:反垄断法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:WHD:G答案：D17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B18.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
