福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业答案：D2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C3.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:被试者能获得身临其境体验答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A5.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D6.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：C7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D9.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:30分钟D:60分钟答案：D11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:六西格玛D:CRM答案：D13.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力资本D:工资效益答案：D15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:学识渊博的人C:人品端正的人D:经验丰富的老同志答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:15-30分钟C:30分钟-1小时D:1小时以上答案：B17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品计划销售C:新产品的开发周期D:新产品的上市数量答案：C18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:坚定信心，千方百计完成任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先接受任务，完成不了再解释答案：A20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:组织变革的实施者D:人才开发的引领者答案：D21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:知识D:自我特质答案：C22.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:绩效...