专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:能位匹配C:岗得其人D:人尽其才答案：A2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：B3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A4.领导人员的继任计划侧重于（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:117C:112D:110答案：D6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主是劳务派遣单位答案：B8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:晕轮效应D:近因误差答案：C9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:商品需求C:投资品需求D:消费品需求答案：A11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:1/C:45295D:45293答案：A13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时答案：B17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B18.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:经营规划D:绩效短板答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环答案：A20.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合...
