安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:工作方法D:沟通技巧答案：A2.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：A3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B5.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：B6.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：A7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:心理D:行为答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:方向型辅导答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：D17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最多C:适中D:最低答案：D18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:访谈法D:电话调查答案：B19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质导向型考评法答案：A20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D21.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:工艺流程C:思维方式D:心理素质答案：B22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资指导...