福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：A5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:时间控制D:合适的培训时间长度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:事业组织D:企业答案：A10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“会”D:“知”答案：C11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:测评指标要素答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D14.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D17.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习和评价答案：D18.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(1)(4)(3)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(2)(3)(1)(4)专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员...