安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训结果C:培训方法D:培训目标答案：D3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：A15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:技术人员D:统治者专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:强迫选择法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控答案：C18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率D:工作过程答案：A20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:...