福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:效率D:态度答案：A5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员答案：B9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：B11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:浮动值D:附加值答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:学员D:教学组织答案：C13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：A16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：A17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:等级式标度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义式标度答案：C20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费...