安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:7天D:10天答案：D2.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:个人偏见D:宽厚误差答案：A6.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A8.收入差距的衡量指标是（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:薪酬管理D:绩效考核答案：A12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造协调环境C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该...