专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源管理答案：A2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:纲领性D:目标性答案：C3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D5.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:以质求量D:限时限人答案：C6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：D8.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:工作满意度调查D:员工满意度调查答案：B10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:吸引策略D:参与策略答案：D13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人工成本C:人力资本D:物质资本答案：C14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:激励产品创新和技术变革答案：B15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:WHC:WXD:S答案：A16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:从众型D:书本型答案：A18.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...
