福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:法律责任C:股东责任D:经济责任答案：B2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:分析失败的原因答案：A3.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:工作职权扩大C:提高岗位适合度D:职位获得提升答案：C4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:0.3C:50%-100%D:30%-50%答案：C6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:麻木C:兴奋D:平淡答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:20日C:50日D:30日答案：D9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：B10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会声誉C:职业声望D:社会标准答案：D11.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的要求应因人而异、因时而异专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：C12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：D13.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D16.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:个体D:社会答案：B17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:G模式D:J模式答案：B18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能位匹配法C:主管评定法D:立即排除法答案：A20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩效金字塔法D:组织...