专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B2.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：A3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：A8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D11.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在职培训D:技能培训答案：A12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C15.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对象性C:客观性D:综合性答案：C16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D17.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:考评指标D:绩效反馈答案：A18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全局性和系统性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②...
