专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:计时工资D:医疗保险答案：B5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:调动D:降职答案：B6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A7.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:动作时间D:需求层次理论答案：C9.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：B10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C14.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D15.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C20.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:...
