专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C2.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为D:实际产出答案：D3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构形式不同答案：C8.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：B9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关系D:协作关系答案：B10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:计划体系D:目标体系答案：D11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:办公室专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:车间答案：D12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:5C:7D:15答案：C16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正...
