专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选答案第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B6.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B7.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D10.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D11.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:处于平稳发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：A13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D17.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：C19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:职业C:责任D:权限答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心...
