专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:描述性D:目标性答案：B2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:销售部门C:管理人员D:全体员工答案：D3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:45日D:30日专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B7.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评程序答案：D8.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接下属C:直接主管D:被考评者答案：A9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：B11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B12.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:合理的分工D:富有挑战性的工作答案：C13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：A14.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:企业员工人数统计答案：B17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:价值性D:有效性答案：A18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：C20.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：A22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调...
