专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:社会道德D:劳动法律、法规答案：D3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:诚实守信C:爱岗敬业D:办事公道答案：C5.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间D:加班时间和出勤时间答案：A6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:2.5C:1D:1.5答案：D7.整个员工培训的首要工作是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：A9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:行为规范专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动规范D:活动准则答案：C11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:求全责备C:不要将人才固定化D:避免长官意志的影响答案：B12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:慢条斯理D:语气轻柔答案：B13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:补充保险D:个人福利答案：B14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座答案：A15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:社会关系D:约定关系答案：B16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自下而上C:自上而下D:并列关联答案：B17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D18.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
