广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训接受者D:培训管理者答案：B2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:不变D:愈小答案：B5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:经济性C:整体性D:动态性答案：C6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置?D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济运行情况B:社会因素C:文化因素D:个人因素答案：A12.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:安静的D:温馨的答案：C13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:很难确定答案：C14.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:引申C:归纳D:归因答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:5个月D:12个月答案：A17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:30日D:60日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...