广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B3.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B5.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:建议他去看心理医生答案：A8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A9.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:0-1法D:说明法答案：A10.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:诚信、守法、人本答案：A11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合力求济C:自力救济D:公力救济答案：A12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:T模式C:J模式D:Y模式答案：D13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:五年C:两年D:半年答案：C14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:发展型C:衰退型D:限制型答案：D17.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:实践技能D:培训动机答案：C18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:HD:Y答案：A20.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用...