专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:效度D:标度答案：A2.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:为人民服务C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：B3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:扩张式变革D:突发式变革答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比例量表答案：C5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:不确定答案：B6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B14.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：D19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:①②④③答案：C20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。专业精品广东省潮州市企业人...
