2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:先进合理原则D:突出特点原则答案：B3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:1～2D:3～4答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:技术规范D:管理制度答案：B9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：B11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:内在性D:失衡性答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:调节D:控制答案：B15.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A21.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B22.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推...