甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用第I部分单选题（50题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B2.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A3.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎独D:慎微答案：B10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：A11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:160C:200D:60答案：A16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强成本意识C:创新技术D:增强竞争力答案：A18.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：A19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两难式C:排序型D:开放式答案：B20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:对象D:主体答案：B21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：...