专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：A6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:运用情境D:主体答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:100人C:300人D:400人答案：A9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A10.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C11.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：B12.相对控股是指母公司对子公司（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持股少于100%答案：B13.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:学院模式D:矩阵模式答案：D15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:自我管理C:工作环境对培训成果转化的影响D:实践机会测量答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:发展生产力C:维护公平D:为人民服务答案：D17.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:总工会答案：A18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:概念化C:抽象化D:虚拟化答案：A19.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由...
