专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D2.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：A9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：B10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作行为D:工作过程答案：A12.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:互济性D:自由性答案：D13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：C16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D19.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21...
