甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:提供更好的工作方法C:激励员工D:改进绩效答案：D2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:从下而上法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调整答案：C4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强C:测评过程强调客观性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标具有灵活性答案：A8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准C:测评内容D:测评目标答案：B11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:2年D:1年答案：D15.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D17.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：A18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C19.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C20.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答...