专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：B2.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能调整D:职能分解答案：A3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好答案：A4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:长期固定性组织结构D:项目性组织结构答案：C9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:闷在心里，佯装不知C:找某某谈心，让他主动承担责任D:向上司报告自己所了解到的情况答案：C11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:物理测验C:笔试法D:面试法答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通知被录用者的最重...
