专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A2.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:被评估的人数答案：C3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约半个小时专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:计划工作量D:实际工作量答案：A5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:优先效应D:初次效应答案：C7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C9.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:奖金额度的确定答案：D11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:委托专业性培训机构C:聘请企业外部培训师D:从大专院校聘请教师专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C15.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:模拟分权制D:多维立体组织模式答案：D20.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:选择范围较大D:带来全新理念答案：B21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除...
