专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整参考答案第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：D3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：A5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：B6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:用人不疑，任人唯贤C:任人唯贤，严爱相济D:严爱相济，用人不疑答案：A7.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:平均日产量C:简单平均值D:先进平均工时答案：D9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:内部误差C:随机误差D:登记误差答案：D10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:个人特征C:典型特征D:经济特征答案：A11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率增长率答案：D12.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用计划答案：D14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:建立在岗位评价的基础上D:有利于提高员工的业务水平答案：B15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等于0.2D:小于0.2答案：D16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:劳动合同D:社会道德答案：B17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:一次性定额C:人员定额D:企业定额答案：D18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A专业精品广东省汕头...
