福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:①②③D:③①②答案：B2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：B6.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C10.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：B13.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：A19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:长官意志的影响D:有效选人答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评标准D:测评指标答案：D22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距...