2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:商品市场D:服务市场答案：D3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:社会保险C:绩效工资D:股票期权答案：C6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:随意性D:开放性答案：B9.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：B14.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A17.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A18.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:其他补贴D:员工福利答案：B19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二...