广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:为人民服务D:爱国主义答案：C3.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:对会员国发生效力C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:兼顾了国家与雇主的利益答案：B4.股票期权的强制持有期一般为()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3～5年B:1～2年C:5～10年D:2～3年答案：A5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：C6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A8.关于敬业，正确的说法是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：A9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与答案：B11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：D13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培训项目运作计划答案：D15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C17.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：D20.下列不属于我国工会职能的是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：A21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“同志”答案：A22.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:增长型D:合作型答案：C23.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。专...